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2014上半年湖北逾87万人次求职 中小企业需求最大

  荆楚网讯(记者葛宇 通讯员陈刚)6月27日,湖北省劳动作业管理局发布了2014年上半年部分城市公共作业服务机构商场供求情况剖析。数据显现,上半年全省劳动力资源的需求总量大于供应,用工单位招聘岗位数和出场求职人次数与上一年同期比较有所下降,但出场用工单位数创前史新高。其间,出产运输设备操作工、商业服务业人员等一线普工岗位缺工显着,中小企业成为吸纳作业主渠道。

  数据监测显现,全省50个公共作业服务中心上半年出场挂号单位63389家次,供应招聘岗位数966380个次,出场求职人数878775人次,岗位空缺与求职人数比率为1.10,劳动力资源的需求总量大于供应,商场供求全体局势稳定。与上一年同期比较,用工单位供应招聘岗位数和出场求职人次数略有下降,别离下降6.59%和2.22%,但出场用工单位数创前史新高,较上一年同期添加50.86%。

  据计算,上半年用工需求量大的作业首要会集在劳动密集型作业,如制作业、批发和零售业、住宿和餐饮业,用工需求占比别离为40.96%、17.59%和15.38%,占用工总需求的73.93%。

  从计算成果看,尽管上半年受经济增速放缓影响,但制作业用工需求仍然微弱,与上一年同期比较其用工需求占比增幅居各作业之首,用工数量终年位居榜首。从各地公共作业服务机构商场的供求数据来看,一些未招满职工的劳动密集型、岗位技术含量较低企业有可能从阶段性、季节性缺工演变为终年性缺工。

  从出场用人单位性质来看,上半年企业用工需求占主体位置,其间以有限责任公司为主的中小企业用工需求量最大,达32.35万人次,占用工总需求比重的33.48%;从出场用人单位经济成份来看,私营企业和个体经营成为吸纳作业主体,其用工需求数最大,达34.71万人次,占用工总需求的35.92%。

  与上一年同期比较,除个体经营和私营性质企业用工需求数量显着添加大外,其他大都企业用工需求数量下降或根本相等。估计跟着全省中小企业和小微企业扶持方针的不断完善,以及推动创业活动力度的不断加大,其用工需求量将呈添加趋势。

  从各城市上报数据来看,出产运输设备操作工、商业和服务业人员岗位需求最大,别离为33.92万人次和32.85万人次,两者用工需求占用工总需求比重的69.06%,但同期出场求职人员中有从事此作业希望者仅为26.24万人次和23.41万人次,两者用工求职缺口别离为9.44万人次和7.67万人次。

  上半年最抢手作业为就事人员和有关人员,岗位空缺与求职人数比率为0.66,即每66个岗位对应100名求职者。与上一年同期各作业供求比较,大都作业用工求职缺口下降,仅就事人员和有关人员用工求职缺口进一步扩展,此类作业多为企业、事业单位从事行政事务、行政事务作业人员,越来越多的求职者希望从事此类作业。

  从各作业用工需求排名来看,出产运输设备操作工、商业和服务业人员终年位居用工需求一、二位,此类岗位多为制作加工业一线操作工普工和服务作业专业技术含量较低的普工,也是当时缺工较为显着岗位。

  剖析显现,形成岗位缺工的原因,一方面因为劳动密集型作业劳动强度较大,并对普工也有必定作业经验的要求形成;另一方面,大都求职者挑选作业岗位认识不断增强,对招聘待遇、作业内容、作业强度和作业环境等目标归纳权衡,作业结构性对立和冲突性对立显着。

  从全省公共作业服务机构商场供求数据来看,尽管用工需求总量较上一年同期略降,但大都用人单位对无年纪约束和无学历要求用工需求量均有添加,且增幅较大,别离为105%和122%。整体来看,上半年出场用工单位对求职者年纪要求仍首要会集在16至44岁年纪段,占用工总需求比重的80.53%,其间16至34岁为首要需求年纪段,占用工总需求比重的60.63%。

  从出场单位用工需求的学历要求来看,首要会集在高中及以下学历,用工需求比重为65.12%,大专以上学历要求的用工需求比重较上一年同期下降4.92%,且用工需求岗位空缺与求职人数比率均小于1。

  跟着我省制作业的不断开展,首要用工需求会集在技术工种和普工类,对学历要求不高,但此类作业的作业强度均有必定要求,对膂力和年纪仍存在必定约束。与上一年同期比较,35岁以上求职者进入商场人次数显着添加,此类集体若无相关作业经验和技术,其作业难度会越来越大。

  上一年同期比较,上半年企业对无作业技术要求的用工需求占比略有下降,对作业技术要求的用工需求占比上升,占用工总需求50%以上;企业有作业技术要求的用工需求总数大于同期具有相应作业技术的求职者人数,两者用工缺口为3.15万人次。

  数据显现,绝大大都具有各类作业技术或专业技术水平的求职者作业环境较宽松,岗位空缺与求职人数比率多大于1,仅作业资格一级和高档专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率小于1,具有此类技术等级的求职者首要会集在十堰、荆门两地,占此类求职者总数的95%以上。用人单位用工需求的作业技术要求首要会集在中低级,其用工需求占比达46.68%,挨近用工总需求一半。

  据了解,全省大都技术工种岗位里,如车工、电焊工等技术工种岗位,仅少量岗位薪酬待遇水平较高,大都岗位薪酬待遇与沿海经济发达地区仍呈必定距离,故对具有此类作业技术的求职者吸引力不大,此类集体要么赴沿海地区作业,要么仍在商场内寻觅满足的作业岗位,此类作业技术岗位冲突性对立较杰出。另一方面,尽管企业用工逐步放宽了对作业技术的要求,但无作业技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数比率仍长时间在0.5左右徜徉,既50个作业岗位面临100个求职者。

  一起,数据显现,出场单位用工需求最大的学历要求首要会集在职校、技校、中专学历,所占比重为28.65%,用工需求量最大;而同期出场求职者中具有此学历者所占比重为24%,其用工求职缺口为6.55万人次,作业结构性对立杰出。

  剖析中指出,从全省经济开展趋势来看,跟着产业结构的晋级开展,用工单位对技术等级要求的用工需求将越来越大,即使是制作加工业的一线普工也要求把握必定作业技术,且跟着我省高新技术产业不断引入和开发,无作业技术的求职者作业难度将会越来越大。

  据计算,上半年出场求职者中,新生长赋闲青年、乡村劳动力和作业转赋闲人员集体人数最多,别离为23.66万人次、21.97万人次和21.40万人次,所占比重别离为26.93%、25%和24.35%。

  与上一年同期比较,在业人员、新生长赋闲青年和乡村劳动力求职者数量均有添加,尽管在业人员求职比重较小,但其添加人数最多。

  查询反映,更高质量作业已成为劳动者的遍及寻求,新生长赋闲青年往往有较高的作业希望,更注重于作业的开展和薪酬待遇;且跟着我省新式城镇化的不断推动,越来越多的乡村劳动力进入城市寻求新的作业岗位;一起,一些劳动者在原作业单位把握必定作业技术或堆集相关作业经验后,往往从头挑选开展前景好、福利待遇高,作业环境优的单位求职。

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