军用航空与防务
航天科技集团:宏扬航天精力 大力施行人才强企战略

  新一代载人飞船实验船返回舱实力出镜,天问一号火星探测器模型闪亮上台,以我国空间站组合体3D模型、嫦娥五号月球探测器为代表的一批“明星展品”纷繁与观众碰头……在刚刚落下帷幕的第十三届我国国际航空航天饱览会上,我国航天科技集团有限公司结合近期航天工程使命热门和后续开展计划,遴选出170余项航天科技效果,经过多种形式与大众碰头,全方位展现航天科技集团探究众多国际、开展航天作业、建造航天强国的生动实践。

  效果的背面,离不开一支高水平的人才队伍。多年来,航天科技集团坚持党管人才准则,大力施行人才强企战略,形成了老一辈航天专家以身作则、新一代青年人才接续斗争的人才培育链条,打造了以嫦娥、神舟、斗极和长征五号等为代表的大批高水平立异团队。

  火箭运载才能有多大,我国航天的舞台就有多大。本届航展上,新一代载人运载火箭、重型运载火箭等多型运载火箭模型齐上阵,行将迎来400次发射的长征火箭“宗族”齐露脸,吸引着观众目光。

  一枚枚火箭和一次次发射成功的背面,离不开一批又一批高水平立异人才的支撑。作为当今国际最具挑战性和广泛带动性的高科技范畴之一,航空航天要完结高水平科技自立自强,归根到底要靠高水平立异人才。

  到2020年末,航天科技集团在岗员工中,研究生学历占比27.9%,大学本科学历占29.1%;科技人才中,研究生学历占比49.8%,大学本科学历占37.1%。

  近年来,我国接连成功发射长征五号、长征七号、长征八号等为代表的新一代绿色运载火箭,长征系列运载火箭型谱愈加完善,运载才能大幅提高,我国进入太空的才能跃升国际前列。

  从2006年立项,到2016年首飞成功,长征五号运载火箭研制进程达10年。研制团队知难而进,攻坚克难,十年磨一“箭”,打破多项要害技术,把握一批具有自主知识产权的新技术……以高水平科技人才为支撑,是我国航天作业不断获得成功的重要确保。

  从“两弹一星”到载人航天,从斗极组网到奔月探火,不断传承的航天精力始终是我国航天作业获得前进的必要法宝。

  两院院士是国家的财富、公民的自豪、民族的荣耀。在航空航天范畴,一批德高望重的老院士、老科学家们胸怀祖国、服务公民,追求真理、勇攀顶峰,甘为人梯、奖掖后学,成为美谈。

  航天科技集团现有我国科学院、工程院院士31名,130名国家级专家。各类高层次人才数量在中心企业位居前列。

  半个多世纪以来,航天科技集团科技委参谋、“七一勋章”获得者陆元九院士在惯性导航和自动化范畴所做的创始性、基础性作业,为我国卫星、火箭、导弹等范畴的快速开展供给了重要支撑。

  从嫦娥探月到天问探火,航天科技集团五院技术参谋、“公民科学家”叶培建院士虽已年过七旬仍坚持在科研一线,每次重要发射、要害操作,都有他现场坐镇的身影。

  “无论是载人航天仍是探月,无论是卫星仍是斗极,有几点特别重要:榜首,咱们都是为了国家利益,各行各业都支撑来做;第二,要害仍是人。航天人有个特色,必定会把完结国家使命摆在榜首位。”叶培建说。

  多年来,航天科技集团党组坚持党管人才准则,大力施行人才强企战略,造就了孙家栋、包为民、李东、孙泽洲等老中青为代表的科技领军人才集体,打造了以嫦娥、神舟、斗极和长征五号为代表的科技立异团队。

  回忆过往,航天科技集团的人才作业呈现出以下几个杰出特色:一是坚持“人才高度便是作业高度”的理念,在严重工程主战场辨认、培育、用好领军人才;二是坚持严重工程和严重研制项目每推进一个阶段,人才就跟进一批、储藏一批;三是重视厚植青年科技人才生长膏壤,让青年主干打头阵、当前锋;四是大力宏扬航天精力,经过多种形式把钱学森、孙家栋等老一辈航天人战胜艰难险阻、创始航天基业的故事倾情叙述给青年,在青年中共享。

  展望未来,航天科技集团董事长吴燕生表明,要把学习遵循中心人才作业会议精力转化为做好人才作业的强壮动力,转化为推进人才作业高质量开展的思路行动,转化为加速建造航天强国的生动实践,不断创始航天科技集团人才作业新局面。

  “未来,咱们将进一步增强做好人才作业的责任感、使命感,充分发挥人才引领开展的战略效果,全方位培育引入用好人才,继续深化人才开展机制变革,激起各类人才立异发明生机,加速建造国际一流航天企业集团,全面敞开航天强国建造新征途。”吴燕生说。

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